Recibirán un bono de hasta $3.000, según la cantidad de horas de trabajo semanal.

El monto del bono se establecerá según la cantidad de horas semanales trabajadas y se abonarán en dos cuotas:

  • $ 3.000: para el personal que cumpla una jornada de más de 16 horas semanales. El pago será en dos cuotas de $ 1.500 durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
  • $ 1.500: para el personal que cumpla una jornada de menos de 16 horas y más de 12 horas semanales. El pago será en dos cuotas de $ 750 durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
  • $ 1.000: para el personal que cumpla una jornada de menos de 12 horas semanales. El pago será en dos cuotas de $ 500 durante los meses de octubre y diciembre de 2019.

Cabe indicar que los valores no serán compensables a cuenta de futuros aumentos.

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